银行限薪：高管收入打八折 部分员工降薪10%

部分高管降薪20%

根据此前披露的各家银行年报数据，银行高管薪酬基本都在年薪百万元以上。工商银行行长易会满税前薪酬合计108.9万元，增长了0.2%；中国银行行长陈四清税前薪酬合计108.32万元，增长了8.7%；农业银行行长张云去年税前薪酬合计107.15万元，较2013年增长了1.2%。

与国有大行相比，股份制银行高管薪酬更高。平安银行行长邵平税前报酬总额为835.27万元，招商银行行长田惠宇税前报酬总额为474.60万元。

从今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。改革后，央企负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，额外部分将由 “任期激励收入”补充。

或许是受此影响，上半年银行高管频繁跳槽，中行在上半年就有多名高管离职，信贷风险总监詹伟坚3月份离开中行，此前其税前合计薪酬为574.48万元，是中行薪酬最高的高管，同月，岳毅辞去中行副行长一职，加盟中银香港，担任中银香港副董事长、执行董事和总裁之职。

而从中报上来看，多家银行的高管薪酬有所降低。中信银行数据显示，今年上半年董事、监事和高级管理人员获取的薪酬为人民币1159万元，2014年同期则为1239万元，一共减少80万元，根据《证券日报》记者统计，中信银行相关董事、监事和高级管理人员一共24人，以此平均计算，每人薪酬降低尚不足4万元。

相对而言，浦发银行高管薪酬降幅较大，其公告显示，今年上半年为关键管理人员支出薪酬共800万元，比去年同期的1000万元支出减少了200万元，降幅高达20%，可以说打了八折。