谷歌华裔女高管：亚裔职场女性在美进退两难

东南网11月6日讯 据侨报网编译报道，谷歌公司（Google）主管多元性与包容性事务的负责人南希•李（Nancy Lee，音译）16岁时曾在一家连锁餐厅打工，负责餐厅为孩子举办生日会的事宜，然而她却在这段工作经历中感受到社会不公平。

据《今日美国》（USA Today）报道，南希•李的同事在被顾客数落后，进入员工休息室掉眼泪。那位顾客对这名员工说，她年纪太大了，英语说得也不好，不适合给孩子举办生日会。南希•李的妈妈也是一名单亲母亲，用微薄的薪水抚养两个孩子。和这位被数落的员工一样，她的母亲也经常遭遇这样的事情。

16岁的南希听说了这件事后，就出去和那位数落同事的母亲说了很多。“我并不知道《反就业年龄歧视法案》（Age Discrimination in Employment Act），但我有种社会公平被破坏的感觉。”她说。

然而，南希的英雄时刻并没有为自己带来什么好处，餐厅管理者另外任命了负责生日会的工作人员。虽然南希很需要赚些外快，她还是决定辞职。“当时，我告诉我母亲，这种事不能再发生。我知道，我只能从生活中获得技巧，以求达到不同的结果。”她说。

在加州大学（University of California）毕业后，李女士获得了法律学位，并在旧金山一家专注于就业法律的公司任职。虽然同事认同了她的工作能力与职业道德，但她仍然遭遇到障碍。

在她看来，亚裔职场女性处于进退两难的境地。传统观点认为，女性少一些决断的素质以及领导气质，亚裔女性更容易被认为安静及惯于顺从。“所以我既要满足那些对亚裔职场女性的期望，又要表现出自信果断的一面。”她说。

虽然美国大学毕业生中，女性比例占比52%，但计算机专业的毕业生中只有18%是女性。不过，她也指出，谷歌至少一半的工作岗位并不需要计算机专业的学位。

2006年，李女士加入了谷歌公司的法律团队，并在两年以后进入人力部门工作。过去几年，她一直致力于改善公司员工多元化。李女士一直自认为自己是公司员工多元化的改革者，但她也是现实派，她说，自己并不奢望谷歌公司能够一夜间就实现少数族裔员工比例与美国人口比例一样（拉丁裔人口占比15%；非裔人口占比11%）。