“女性经济学”能否拯救日本 安倍力促女性多工作

反响

美国欢迎 英媒批评

安倍此举深得美国政治家、媒体和社会民众的“欢心”。去年9月，在纽约证券交易所进行演讲之际，他有关女性经济学的讲话获得了在场女性听众超乎寻常的热烈鼓掌。去年10月，美国前国务卿希拉里给安倍的亲笔信中写道：“安倍首相清晰地为我们描述出一幅宏伟蓝图，即女性贡献下的日本经济大繁荣。对此，我十分感激。”

然而，犀利老辣的英国媒体一眼就看出了问题所在：日本女性无法兼顾家庭和事业。《金融时报》批评道：安倍晋三提到的玻璃天花板更像是用钢筋混凝土浇筑而成，他希望建立的有利于女性的“架构”却像纸糊的一般脆弱。因此，很多日本女性实际上在“罢工”——她们更晚结婚、少生孩子。

阻碍

男尊女卑程度极深

2012年12月17日，世界经济与合作发展组织（OECD）发布了“性别论坛”报告书。结果显示，34个发达国家加盟国中，日本40岁以上男女的薪资差距高达40%，仅次于韩国位居倒数第二，上市企业的女性董事成员比例仅为5%，为加盟国中最低。

2012年达沃斯论坛发布的《男女地位差异报告》指出，日本的男尊女卑程度极深，在全部135个受访国中仅排在第101位，且在世界主要国家中排名垫底。报告称，企业的管理层中男性占据着绝对的多数，说明日本女性在社会中没有任何主导权利，自然也就无法为自身争取权益。另外，日本女性的政治参与率也是工业化国家中最低的。在全球190个国家中，日本排名第109位。

男性主导的现实难改变

现实中，似乎没有日本企业拿“女性经济学”当回事。

去年4月，安倍呼吁日本三大商业协会为每家企业委任至少一名女性高管制定目标。据日本首相办公室了解的情况，截至本月初，没有一家企业照做。美国西肯塔基大学社会学副教授根本久美子（音译）说，这没什么可大惊小怪，“安倍并不认真。他说的是对改善日本国际声誉有用的一套，但没有提出任何具体政策改变任何事情”。这名日本一桥大学的毕业生说：“（日本）商界由保守、年长的男人主导，他们不愿放弃自己的特权。”

女性婚后被视为“被抚养者”

关于日本女性在职场地位低下原因，世界经合组织分析指出，日本女性结婚生子后很难再从事全职工作，大多数都从事低薪资的兼职工作，此外，日本政府在税收以及福利制度方面将婚后女性划分为被抚养者，因此客观剥夺了女性的就业权利，进而增大了日本男女之间薪资差距。

日本的税制和社会保险制度设计中隐藏了更利于女性婚后回归家庭、只从事短时间劳动的“奥秘”。日本于经济高速增长时期（1960年）设立了“配偶控除”这一所得税扣除制度，即有配偶的工薪阶层，其收入的起征点计算中扣除需要抚养配偶的部分。该制度的初衷是消除工薪阶层与企业主之间的税负不公平，同时也有通过这一税制承认并评价妻子的家务劳动和“主内”之功的意图。