全美男女工资差距最大达24% 女性中亚裔最高

东南网美国频道 据《侨报》编译庞克报道 美国大学妇女协会日前发布了全美年度工资差距分析报告——《性别收入差距的简单真相》，分析了各州、各族裔、各教育水平以及各年龄阶段男女性员工存在的工资差异。调查显示，男女性员工工资差别最大的年龄段存在于45-54岁，也就是大多数人进入退休养老的时候。

女性员工工资损失巨大 45-54岁年龄段最甚

据PRWEB报道，根据美国大学妇女协会(The American Association of University Women，AAUW)的报告《性别收入差距的简单真相》(The Simple Truth about the Gender Pay Gap)，年龄在20-24岁的员工，男女性工资差距已经达到7%。而随着女性进入黄金工作年龄，这一差距进一步拉大，而到了45-54岁这一年龄段，差距达到令人吃惊的24%。

“这项研究清楚地表明，工资差距不是我们的凭空想象，”美国大学妇女协会执行董事琳达•D•霍尔曼(Linda D. Hallman)说，“女性损失了数万美元的工资，如果能有这些钱，她们能很好地补贴家用，改善生活。这份报告让每个人关心同工同酬的人有了足够的论据支持公平薪酬。”

这份报告基于美国人口普查局新年伊始公布的数据。“性别工资差距在过去十年没有丝毫改变，”美国大学妇女协会研究部主任凯瑟琳•希尔(Catherine Hill)说，“大家都知道‘77美分’(77-cent)统计，因为它存在很久了，但即使是同样的工作，男女之间的工资差距仍然存在，这很不公平。”(注：“77美分”，即认为男性挣1美元女性只能挣到77美分的观点。)

各州差异怀州大华府小 亚裔女性最接近白人男性工资

相较于各州水平，调查发现，怀俄明州性别工资差距最大，2011年的数据显示，怀俄明州女性大概只能拿到男性薪水的67%，而华盛顿特区性别工资差距最小，女性工资达到男性工资的90%。

收入和工资差距同样因为族裔不同而存在区别。与西班牙裔/拉丁裔及非裔美国女性的周平均收入相比，白人/亚裔女性工资更高。2012年的数据显示，西班牙裔/拉丁裔女性工资只能达到白人男性工资的59%，与白人男性员工比，亚裔女性的薪水性别差距最小，平均能达到白人男性收入的88%。

“2012年大选后，每个立法者都知道了女性左右选举的力量，也知道她们的诉求，”AAUW公共政策和政府关系主管丽莎•麦茨(Lisa Maatz)说，“同工同酬是首位的，对于总统采取监管措施来缩小差距，以及国会统一行动，这都是一个很好的机会。”