美华人餐厅法律意识淡漠 雇佣亚裔克扣薪水遭重罚

中新网12月5日电据美国侨报网编译报道，迫于压力，旧金山一家雇佣亚裔的华人餐厅同意支付工人未付的加班费和最低工资。

据Examiner.com网站报道，由薛氏餐饮(The Xue's Restaurant, Inc.)与刘氏餐饮(Liu's Restaurant, Inc.)组成的青岛餐厅(Tsing Tao Restaurant)答应支付员工总共34万美元的工资。

加州劳工部专员(California Labor Commissioner)朱莉·苏(Julie Su)周二(4日)宣布了这项决定，结束了此前长达数月的争议案件。2012年6月到8月期间，青岛餐厅因拒绝支付工人加班费，以及拒绝提供工资详单和所扣费用而接到传讯。劳资关系部(The Department of Industrial Relations，DIR)的劳工标准执行部门(Division of Labor Standards Enforcement)帮助餐厅和工人达成了一致。

“加州工人有权利得到自己的工作报偿，”DIR主管克里斯汀·贝克(Christine Baker)说，“未支付工人工资的雇主理应负起责任来补救这个问题，并支付相关费用。”

根据协议，雇主将支付28名员工的工资以及罚款，大约26万美元，每名工人大概能收到2000美元到36547美元不等金额。

“这项决议给那些不支付工人工资的雇主敲响了警钟，即雇主应该支付工人全部劳动所得，”劳工部专员苏表示，“而且州法律规定了一个工资最低限额，同时任何人都不应被迫工作，也禁止雇主愚弄工人，所有工人的劳动所得都应该得到保护。”

此外，青岛餐厅还同意保持每日工作小时数的准确记录，并按照法律要求为员工提供准确的工资报表。为防止员工因为配合调查而遭受非法报复，和解协议的条款还进一步规定了一笔50000美元的罚金，以保证他们的权利。

旧金山的华人餐饮行业因为员工待遇问题向来为人诟病，而且餐厅雇主因为法律意识淡漠，缺乏严格的财务知识，往往以为只要雇佣亚裔员工就能减少麻烦，因此也多次成为监管部门罚款的对象。(庞克)