在2019年晋江市企业创新发展大会上，作为首个发言的企业家，省政协委员、福建亲亲股份有限公司董事长、连捷投资集团董事长、恒安集团战略总裁许清流以“我是谁——晋江企业家精神的传承和创新”做主题演讲。

会上，许清流分享了自己对晋江企业家精神传承与“企二代”接班的理解，表达了回归实业、扎根实体的决心。他坚信，“在传承的基础上创新发展”是自己作为晋江“企二代”的责任所在。

投身实业 传承晋江精神

“我的就是你的，你的就是我的！”在“企二代”许清流眼里，晋江企业家精神的传承离不开接班的话题，在接班过程中，如果两代人都能理解这句话，年轻人就可“早接班，早犯错，早成长”。

许清流坦言自己很幸运：“我父亲从来不会对我们三兄弟有要求，他给予我们最大限度的自由，还将整个家族的资产全权交付于我们”，这份信任也转变成了许清流对自己最大的鞭策。

由此，许清流呼吁老一代企业家们，尝试着给予年轻一代最大的自由度，让年轻人可以自由选择自己喜欢的工作。同时，他也鼓励年轻一代要更加自信，勇于表达，敢于担当。

在父辈的支持与基因里“晋江精神”的鼓舞之下，拥有17年投资经历的许清流选择回归、投身实业。面对许多人的不解，他说，实现人生价值应该比赚钱更重要，投身实业可以通过自己的努力更好地、实实在在地为社会做贡献。“虽然会辛苦一点，但这不就是人生，不就是我们‘企二代’身上的责任吗？不就是我们基因里的‘晋江精神’吗？”

扎根实业 实现三个“创新”

近年来，回归实业的许清流深感市场竞争激烈，必须以创新取胜。他引用哈佛经济学家熊彼特所言，“创新是企业的生命源泉，创新是企业家精神”，强调创新对企业发展、迭代的重要意义。

以亲亲食品为例，许清流在分析企业优劣势后，提出了三个“创新”，即产品创新、思维创新、经营模式创新。

产品创新方面，在与同行前辈交流后，许清流提出生产无添加防腐剂的果冻的想法。他认为，做产品要有匠人精神，不止于法规标准，要不断满足消费者需求。

晋江经济以实业著称，当前面临着各种成本上升，大家都会考虑到产业转移。但与一般企业走向人工成本低的东南亚不同，许清流选择了日本作为考察设厂的第一个国家。在他看来，思维模式创新要求企业做决策时必须结合企业实际，开拓思路，不可盲目跟风。

“一个企业就像一个人一样，想要改变固有的模式、哪怕是推出新产品都很难。”许清流表示，再大规模的公司都可能面临创新力不足的问题。由此，亲亲食品开始和员工成立合资项目公司，孵化新的产业。

许清流认为，未来的社会经济发展，一定趋向合作、抱团、资源共享的方式。通过上下游供应链间的合作、竞争对手间的抱团、渠道的共享等方式，实现“1+1>2”，“用开放的心态来面对未来的挑战。”

离开传承的创新是虚无的。在许清流眼里，晋江企业的“根”在晋江，即使亲亲食品已经不大适合继续扩大在晋江的产能，但和很多晋江企业一样，仍将把‘根’留在晋江，把研发技术、精品生产、财务结算等留在晋江，为打造精品晋江贡献力量。

许清流说，未来自己会继续“实实在在、心无旁骛做实业”。“也许未来有不确定性，但用心耕耘，结果如何我都接受，起码自己曾经努力过。”这也是他理解的“爱拼敢赢，输赢笑笑”。