中国侨网7月26日电 据香港《星岛日报》报道，日前，美国明尼苏达州(Minnesota)传出有华人保姆被雇主施以非法偷渡、监禁、及暴力虐待等行为，经媒体批露后，震惊主流与美国华人社区。为此，亚美公益促进中心特地在亚裔青年中心(AYC)举办劳工法说明会，教导华人如何争取自己的权益。

据了解，该案件的受害者在美国遭殴打，一天工作长达18个小时，也一毛钱都未拿到。而因受害者的护照被雇主拿走，她也无法逃跑。亚美公益促进中心指出，类似的案例在亚裔小区尤其常见，该组织也成功协助过许多遭剥削的劳工，替他们争取应得的权益。

说明会当天由法学院学生余致欣与亚美公益促进中心律师John Trang主讲。余致欣首先介绍，劳工法含括许多领域，包括医疗、卫生安全、性骚扰、工资与工时等。接着，主讲者以有奖征答的方式，与参加的民众进行互动。

余致欣谈到，不管在任何情况下，雇主都必须给予员工最低薪资，即使员工资历尚浅。此外，就加班费而言，员工每天不得工作超过8小时，而加班费是正常工资的1.5倍。在场一位女士提问，当餐厅内客人不多时，即使她已打卡开始上班，老板却表示这不算上班时间，该行为是否非法？对此，John Trang回应，只要员工打卡了，即便店内不忙，还是算为上班时间。他举例，消防员并不是无时无刻都在救火，但那不代表他没有在上班，因此也要按打卡时间来算。

John Trang强调，劳工即使在美国没有合法的停留身份，美国与加州法律依然保护劳工，严格禁止雇主对劳工有任何不当的剥削行为。会后，两名主讲者与参加者进行一对一问答，解决他们在劳工法方面可能有的任何疑惑。余致欣提醒劳工，为确保自身权益，务必保留支票底、工作调配单等，并记下公司与老板的正式名称，如此一来，求助时就能让证据说话。(曾妮华)