东南网4月27日讯 据侨报编译巴斯闻4月26日报道，在席卷美国的增加最低工资浪潮中，那些自豪地通过“能生活工资”（living wage）法的州或城市赫然发现，颁行容易，行之惟艰。如何确保雇主真的按照规定支付员工存在相当难度。

据美联社报道，这方面走在前列的城市如西雅图和旧金山以及俄勒冈州、加州和纽约州都通过法律——逐步增加底薪至每小时15美元或以上。

对法律的遵循程度只要看一下工资单存根变能一目了然，然而州与联邦法律并不规定雇主需要常规性地向政府提交这一至关重要的细节。在没有这一数据的情况下，工资执法人员常常需要在听到员工投诉后才会启动调查。

但许多员工，尤其是那些身处就业没有保障情况下的员工会对投诉雇主顾虑重重，担心他们的揭弊会令他们丢掉饭碗。

旧金山劳动执法办公室（labor enforcement office）负责人莱维特（Donna Levitt）说：“工资支付方面的违法情况之常见令人震惊。”旧金山在去年就已经通过法案，将最低时薪逐步调涨至15美元。她所在的办公室自2004年以来已经发现了超过1000万美元的欠薪总额。

劳动权益组织说，新的法律如果没有积极实施不啻于形同虚设。有研究显示，全美商家中，大约四分之一有最低时薪欺骗行为。

“全国就业法计划”（National Employment Law Project）的尹（Haeyoung Yoon）女士说：“这种工资欺诈现象既普遍又猖獗。”

她的组织提出增加罚款力度以逼迫雇主守法。

尹说：“没有足够的人手来消灭这种欺骗行为，因为这个问题实在太过巨大。”

在缺乏有效执法的情况下，当局甚至不知道究竟有多少商家存在违法情况。

莱维特说：“我们常被问及：守法百分比是多少？我们对此毫无所知。”

执法代价不菲，但某些州和城市官员及维权人士想象能通过提高罚款来弥补成本。

雇主在工资法上的违法行为堪称林林总总。有些雇主对最低工资法置若罔闻或有所误解。还有一些老板故意低估员工的工作时数，或要求员工无偿加班。

华盛顿州一个袖珍小城西塔科（SeaTac）在2014年成为全美第一个要求雇主支付15美元时薪的城市。它将该法律的实施有效地外包给了法院。