更重基层用人导向

——超八成招考名额在县级以下

近年来，国家公务员的招录政策一直注重向基层倾斜，本次国考继续明确，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。

此外，市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

除了注重基层的用人导向，根据招录政策，本次国考还延续了适当降低艰苦边远地区进入门槛的政策。

这些优惠政策包括对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，设置一定数量的县(区)级以下职位面向当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。

从招考职位分布来看，根据华图教育的统计，在本次国考提供的16144个职位中，市(地)级以下职位有14810个，占总职位数的91.74%，省级以上(含副省级)职位1334个，占总职位数的8.26%。

从招录人数来看，本次招录中，中央机关招录1386人，占总人数的4.86%；省(含副省)级机关招录人870人，占总人数的3.05%；市(地)级机关计划招录2456人，占总人数的8.61%；县(区)级及以下计划招录23821人，占总人数的83.48%。