中国侨网2月25日电 据美国《世界日报》报道，一份最新研究报告显示，姓氏为亚裔的求职者，包括华裔、印度裔及巴基斯坦裔，在找工作的时候，被通知获得面试的机率，都比白种人姓氏的求职者少了28%，就算所有求职者的资格条件都一样，也会出现这种差别待遇。

研究人员以一项2011年进行的调查数据作为样本，针对3225个征才广告，寄发了12910份虚构的履历表。这项在加拿大进行的调查发现，如果求职者有着白种人名字配上亚裔姓氏，所遭受的差别待遇情形，其实并不会比亚裔名字配亚裔姓氏求职者的状况来得好。

研究报告的执笔人之一，多伦多大学(University of Toronto)社会学家瑞特兹(Jeffrey Reitz)指出：“很多人都以为少数族裔比较占优势，但这些研究报告却足以对这样的说法提出重要挑战，而且研究结果也显示，这种类型的歧视不仅正在发生，而且还是非常具有系统性的。”

瑞特兹在美国取得大学与硕士学位，过去曾对北美地区的种族关系进行多项研究。他指出，这种类型的歧视在美国也非常普遍，“很多人深信，加拿大做为一个多元文化的国家，有着美国所缺乏的优点。问题是，这两个国家实际上并没有太大差异。”

另一份刊登于“行政科学季刊”(Administrative Science Quarterly Journal)的研究报告则指出，亚裔求职者在美国找工作的时候，如果把履历表上的名字“漂白”，例如把名字改掉，并且不要透露曾得过以种族作为条件的奖项或参加以种族为基础的社团，获得面试通知的机率将会多出一倍。这项为期两年的研究发现，相同模式也可以套用在非洲裔求职者身上。

出生于美国的亚裔女子蒂芬妮·兆(Tiffany Trieu，音译)，去年在找平面设计领域的工作时，收到一家设计公司老板回信，内容当中婉拒了她的申请，理由是“本公司已经聘用非常多外籍人士，现在似乎到了应该雇用美国人的时候，否则有失公平。”

美国劳工部去年对硅谷知名数据软件公司帕兰泰尔科技(Palantir Technologies)提告，指控这家公司歧视亚裔，因为虽然前来应征工程师职务的求职者当中，高达77%为亚裔，最后获得聘用的新任员工当中，亚裔却只占不到15%。帕兰泰尔科技否认有任何歧视情况，这起官司目前仍在审理中。(颜伶如)