中国侨网6月7日电 据美国《侨报》编译报道，美国的亚裔往往被冠上“模范少数族裔”的标签，听起来还不错，但是实际上对他们在学校和办公室的生活带来了很多麻烦。

《大西洋月刊》(The Atlantic)当地时间6日报道，较高的平均收入和受教育程度让亚裔被贴上了“模范少数族裔”的标签，他们工作努力、积极主动、富有责任感，他们的成功也证明了美国人才制度的行之有效。

这种刻板印象经常被当作是正面的，甚至带有某些吹捧的意味。但是，模范少数族裔的形象也带来了很多问题。比如威斯康星大学教授斯泰西•李(Stacey Lee)的研究显示，这种形象让很多亚裔高中生在学校遇到的困难的时候对于寻求帮助羞于启齿，往往这会让他们的学习进一步受阻。无独有偶，佐治亚州立大学社会学家罗萨琳德•周(Rosalind Chou)发现，模范少数族裔的形象，让很多亚裔在遇到种族偏见的时候往往会选择忍气吞声。

从历史上来看，过去很多年里，亚裔男性在主流媒体中往往被描述为“色狼”，尤其针对白人女性，这种偏见一直持续到上世纪60年代。在那个时候，模范少数族裔的形象有其一定的作用，界定了种族群体应该的“适当”行为。这一标签说明了从传统的美国标准上亚裔所取得的成功。不过同时也掩盖了他们承受的一些偏见，并且将他们与其他少数群体区分开。

因此，不可避免的，大量亚裔的职业轨迹因此受到影响。相同情况下，白人进入一流大学的比例要比亚裔高三倍。虽然有数据显示，现在很多亚裔已经能够从事管理工作，但是往往却忽略了亚裔内部的大部分群体依然无法获得更高的岗位。日裔、华裔和韩裔在职业选择上已经能够进入较高层次，但是老挝、柬埔寨以及菲律宾等群体大多数仍然在从事低薪酬的工作。某些亚裔群体的成功，掩盖了其他群体在经济和教育上遇到的挑战。

而且，就算是那些已经获得较高地位工作的亚裔，仍然会遇到阻止他们更进一步的歧视。南加州大学的一份研究显示，白人往往认为亚裔过于被动，不够强势，根本不适合最高管理层的工作。而在很多企业和组织机构中，最高层的管理工作被认为需要富有侵略性、坚定而自信以及果断等等性格，因此这种对亚裔的偏见就成了他们进一步晋升的阻碍。

针对亚裔的偏见往往不被重视，直到进入一些更高层面的时候才会得到注意，这一点与非裔遇到的情况有很大的差别。圣里奥大学(Saint Leo University)社会学副教授艾琳恩•奥布莱恩(Eileen O’Brien)指出，这种状况让亚裔在遇到歧视的时候没有案例可循。她的研究显示，跟非裔长期以来的积极活动和组织不一样的是，亚裔没有多少社会和文化资源来对抗这种偏见。因此要特别注意，亚裔身上背负的成见其实并不像看上去的那样无害。(张杨)