一央企副总强奸女下属获刑13年 受害者精神障碍

辩护人：

如是强奸为何多次见面

王伟到案后，否认强奸，称与小莉接触是“帮助她提高工作能力”，后想跟女方发展为情人关系，双方有过一些搂搂抱抱行为，但并没有发生性关系。

由于小莉报案距离事发已经相隔约50天，检方指控的强奸证据是否成立，成为此案关键。

检方提交的证据，除了女方、女方家属及同事等言辞证据外，还有从王伟车座上提取的精斑的检验报告。公安部物证检验报告认定，送检样来源于王伟的可能性为99.999999%，并不排除包含小莉的DNA分型。

王伟的辩护人当庭指出“汗液、手臂脱落细胞也都可能混进去DNA”。此外，辩护人提出，事发前后，双方都承认他们多次见面，每次都是各自开车在约定地点见面，“如果是强奸，为什么还会一次又一次见面”、“如果存在利用职权构成精神胁迫，又是哪些精神胁迫”？

法院：

被告人使用“职权胁迫”

法院并未采信辩护方的说法，认为现有证据足以证实王伟违背妇女意志，使用暴力及利用职权形成的精神胁迫手段，两次强行与被害人发生性关系，王伟构成强奸罪。对于被害人迟迟没有报警，法院采信了受害者同事等的说法，认为小莉初入社会，单纯的性格导致不愿报警。

最终考虑到本案造成了小莉精神应急障碍严重后果，法院终审判处王伟有期徒刑13年。

(以上人物皆为化名)